據潮新聞報道，近日，溫州一家企業向工齡滿20年的員工頒發純金獎牌一事引發廣泛關注。
1月10日，潮新聞記者聯系上該企業——溫州市冠盛汽車零部件集團股份有限公司。相關負責人證實了網上的說法并表示：“我們每年都會舉辦不同形式的表彰活動，今年正值公司創立40周年，意義特殊，因此以這種方式與員工共同慶祝。”
這位負責人進一步介紹：“今年為入職20年的員工準備了純金獎牌，入職10年的員工獲得金鑲銀獎牌，優秀員工另有現金獎勵和帶薪旅游。”
他強調，無論是工作20年、10年，還是剛剛入職的員工，都是公司大家庭的一員。設立這些獎勵機制，既是為了表達感謝，也是為了表彰貢獻。“正是他們見證了冠盛的成長，沒有他們的付出，就沒有冠盛的今天。”
據透露，公司自發展初期便已設立相關獎勵機制，并隨著集團壯大不斷完善。“目前公司共有3000多名員工，今年已有超過百人獲得獎勵。”值得注意的是，獲獎者中絕大部分為一線員工，“管理層很少”。
溫州一企業給20年老員工發純金獎牌 圖源：大象新聞
當被問及這樣的獎勵機制為公司帶來了什么，負責人并未直接回答，而是微笑介紹。“公司里‘廠二代’特別多，很多都是父一輩，子一輩，在這里工作，我們就像一個大家庭。”
除了年度獎勵，公司還在員工結婚時提供禮金、生育時發放生育基金、子女入學時給予教育支持，并設有健身房、母嬰室、電競房等設施，覆蓋各年齡段、不同性別的員工需求。
“我們所做的一切，都是為了家人能跟公司一起變好。”這位負責人如是說。
來源：潮新聞
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2025年7月，江蘇常熟，李女士（化姓）在社交平臺發帖稱，今年7月奶奶去世，公司不給批假，還逼迫她自離職，她認為自己遭到了“違法開除”。她向網友求助，如何維權，引發關注。
近日，李女士更新了后續，她已經申請了勞動仲裁，并且收到了開庭通知書，開庭時間定于2026年1月29日。
李女士向瀟湘晨報記者提供了常熟市勞動人事爭議仲裁委員會開具的受理案件通知書和開庭通知書。
江蘇女子稱奶奶去世公司不批假還被逼離職 網絡截圖
李女士告訴記者，她在常熟市一家公司做了一年多的文員工作，公司總部在蘇州。2025年7月，奶奶去世，李女士向經理申請了5天事假，取得經理和人事的同意后，她才買票回家。當天她坐上了回家的高鐵，然而在車上她收到了人事的消息，總公司法人不批準，她只能自己離職才可以回家。
李女士委屈地回復，不請假回來上班可以嗎，人事也說不行，回來了要么自己離職，金沙電玩app要么公司開除。李女士情緒崩潰，哭著和人事打語音說，“我奶奶喪事辦完后我們可以再協商，不要非得在我奶奶喪事期間讓我做決定，這幾天你們也不差這錢”，人事依舊沒改口。
李女士與人事的聊天記錄，人事表示領導說不批假只能離職 網絡截圖
李女士告訴記者，總公司法人認為她上班玩手機摸魚，所以趁著這次喪假想要“沒有任何成本”地趕走她。李女士否認上班摸魚的說法，而且在她工作的分公司沒有監控，沒有WI-FI，也沒有打卡機，“誰主張誰舉證，他們沒有我摸魚的證據，摸魚只是公司為了趕我走捏造的借口。”
李女士提到，總公司法人曾來過她所在分公司視察，并且和她談過，希望她能從文員轉崗銷售，李女士沒有答應。在人事要求她自動離職時，也提到文員轉崗銷售李女士不適合，“所以趁你要回去奔喪的機會跟你說。”
李女士與人事的聊天記錄 網絡截圖
李女士回到家后，找了律師代寫了一份《被迫解除勞動關系通知書》郵寄到公司，希望公司盡快結清工資，給予辭退賠償金，沒有得到回復。直到2025年8月底，李女士才收到工資，卻沒有賠償金。李女士求助勞動部門，勞動部門建議她走仲裁。李女士說，在這家公司干了一年多，公司都沒有給她繳納社保，雖然入職時人事提到了，但那時李女士沒有認識到這是違法的。李女士希望通過勞動仲裁獲得自己應得的賠償金、社保還有加班費等。
李女士與公司法人的聊天記錄 網絡截圖
記者聯系這家公司的法人林先生，李女士被他稱為“害群之馬”，“像她這樣天天上班摸魚的，哪個企業容得下。我作為民營企業，我需要對我企業現在的員工負責，站在我的立場上，我是堅決要開除她的。”
關于李女士請假事宜，林先生沒有正面回答，繼續強調李女士上班摸魚，“不要扯喪假前喪假后，誰規定她奶奶去世有喪假的。我就是要開除她，不管在什么時候，不要跟我講什么奶奶過世爺爺過世，誰爺爺奶奶不過世，這些都是有的沒的，虛頭巴腦。”
關于李女士社保等問題，林先生說，“我開門做生意，清清白白，我不欠她一份工資，至于她講的其他事情，入職的時候都談好了。像她這樣，就是背信棄義。”最后林先生說，既然李女士選擇了仲裁，他尊重她的選擇，“大家庭上見分曉吧。”
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